Je bent een young professional en hebt de ambitie om door te groeien. Of je bent een executive en je wilt nog beter worden dan de leider die je nu al bent. Jong, oud, man of vrouw, je komt net om de hoek kijken of je hebt al jaren werkervaring: iedereen heeft leiderschap en de keuze om hier wel of niet in te groeien in werk en leven.
Je bent nieuwsgierig naar de wereld en eager om nieuwe dingen te leren. Je wilt het beste uit jezelf en uit anderen halen. Maar je voelt dat er meer is, je kunt nieuwe inzichten gebruiken. Op een manier die het beste bij jou past.
Coaching draagt bij aan het vergaren van nieuwe inzichten en ervaringen en het optimaal inzetten van kwaliteiten: ieder vanuit een eigen unieke bijdrage. Helder wordt hoe je dit kunt integreren in jouw dagelijkse praktijk.
Moon Coaching faciliteert
Moon Coaching faciliteert leiders die willen groeien, passend bij de eigen ambitie en die van het bedrijf. En meer. Wil jij een coachingstraject starten? Of ben je als lijnmanager of HR-professional op zoek naar een coachingstraject voor een teamlid of medewerker?
Leg je vraag neer bij Moon Coaching en ontdek samen waarin Moon Coaching kan ondersteunen en faciliteren. Een losstaande sessie is mogelijk. Wil je patronen echt leren doorbreken en impact genereren, kies dan voor een traject met meerdere sessies. Zo is er aandacht voor opvolging en borging van de opgedane inzichten. Altijd maatwerk.
Lees meer over hoe Moon Coaching jou hierin begeleidt en laat ontwikkelen.
Voorbeelden van coachvragen
Na een promotie ervaar je zo veel druk vanuit je omgeving dat je niet meer weet waar je het zoeken moet. Je vervult je nieuwe rol op basis van wat er van je verwacht wordt, maar raakt daardoor meer van jezelf verwijderd.
Jouw vraag: Hoe kom en blijf ik in verbinding met mezelf? En wat kan ik doen of laten om van hieruit ook anderen te leiden?
Je hebt de rol van leidinggevende overgenomen, maar hebt een hele andere stijl van leidinggeven. Jouw team reageert hierop. Je raakt onzeker, gaat jezelf vergelijken met anderen en/of ervaart dat je niet goed genoeg bent.
Jouw vraag: Wat is mijn natuurlijke stijl van leidinggeven en hoe kan ik hier meer naar handelen?
Je hebt een adviserende rol, maar voelt je niet gehoord. Adviezen worden niet overgenomen of bekritiseerd. Je hebt goede ideeën maar krijgt deze niet over de bühne.
Jouw vraag: Hoe kan ik mijn persoonlijke effectiviteit vergroten? Wat is het effect van mij op mijn omgeving en hoe kan ik anderen meer meekrijgen in mijn uitgezette lijn?